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    2. 李惠森:人才,是永續經營的關鍵

      2017-10-10

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      大家知道我現在思考最多的問題是什么嗎?是如何讓李錦記家族和企業實現永續經營!如果你問我,實現永續經營最重要的因素是什么,我的回答是“人才”。

      所謂“先人后事”,再偉大的夢想、目標和戰略,沒有人才就無法實現;再優秀的文化、經驗和事業,沒有人才也無法傳承。縱觀古今中外,國家的振興,社會的進步,科技的發展和企業的長青,人才都是關鍵因素。

      已經25歲的無限極,之所以能擁有今天的驕人成就,其中一個重要因素,就是我們一直重視人才的吸引和培養,始終擁有一支優秀的員工隊伍和業務隊伍,使無限極能在快速的變化和激烈的競爭中持續穩健發展。

      今天,新技術、新行業和新競爭層出不窮,無數商業故事表明,未來,各行各業的競爭,歸根結底還是人才的競爭。無限極要想一直保持領先優勢,實現永續經營,不論公司還是業務市場,都必須更加重視人才的吸引和培養,打造一支適應未來競爭和發展的人才隊伍。

      首先,要發現人才。很多領導者都感嘆人才難求。其實,每個人都有才能,人才就在身邊,關鍵看我們有沒有發現人才的眼光。只要用心觀察、了解和發掘每個身邊人的長處和潛力,我們就一定能從中發現合適的人才。

      其次,要吸引人才。伯樂在選人才,而真正優秀的人才也在挑選伯樂。我們只有持續打造優秀的文化和氛圍,提供更佳的創業機會和平臺,才能吸引人才主動選擇并加入無限極,定心定位。

      最后,要培養人才。剛加入的新人不可能馬上適應新環境,而加入一段時間的人才也需要學習和提升,我們必須通過“學做教”,及時的反饋與激勵,有效的跟進與輔導,幫助新人快速融入,培養“老人”不斷成長,才能保持人才隊伍的活力和生命力,實現公司和市場的可持續發展。

      世界的變化越來越快,競爭越來越激烈,而無限極也在加快全球化的步伐。讓我們一起重視并加快人才隊伍的培養,積極應對未來的發展和競爭,不斷創造新的歷史,為無限極事業的永續經營打下堅實的基礎!

      文章來源:《永遠創業》2017年10月刊


      本文為無限極中國網站(www.mhicons.com)原創文章,未經授權禁止轉載。


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