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    2. 李惠森:尋找有使命感的人才

      2018-11-05

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      前段時間,我到美國參加一個CEO交流活動,微軟創始人比爾?蓋茨和亞馬遜CEO杰夫?貝佐斯都分享了關于人才發展的話題。他們一致認為,最重要的是尋找有使命感的人才。有人追問,如果一個人原本沒有使命感,那要怎樣去改變?他們回答:不知道,因為這樣的人根本不會被招進來。

      我很認同他們的觀點。對于企業或團隊來說,不一定要找最優秀的人才,而是要找合適的人才。無限極有一個標準是“文化>能力”,也就是一個人的品行、心態和價值觀等是否與公司文化相匹配,比能力更重要。其中價值觀方面的一個重要考量,就是有沒有使命感。

      使命,就是把一件事情做成的責任,而使命感,就是一個人對自身使命的感知和認同。

      一個有使命感的人,不會只為利益而工作,更看重的是承擔責任、實現自我價值。因此,他會有一股發自內心的原動力,即便沒有他人的督促與鞭策,也不會放松對自己的要求。不論如何艱難,他們都能保持正面思維,想盡一切辦法把事情做好。而如果一個人沒有使命感,只是為了利益而加入某項事業,那么面臨誘惑或挑戰的時候,通常會最先選擇放棄,一事無成。

      一個有使命感的人,會有更加高遠的目標,能夠站在未來的角度思考問題。在面對變化和不確定性的時候,他們不會輕易迷茫,而是能夠主動學習,開拓創新,讓自己快速適應環境,享受變化帶來的挑戰。

      一個有使命感的人,也更容易突破“我”的局限,擁有“我們”的格局,愿意與他人合作,關注共同目標。只有組織里的每個人都擁有使命感,才能形成積極向上的氛圍,心一致行動一致,為共同的使命和夢想而奮斗。無限極之所以能獲得今天的穩健發展,就是因為有許多有使命感的行政員工和業務伙伴,無論遇到什么困難或挑戰,都責任不減,信念不滅。

      未來,無限極要實現永續經營,就需要更多有使命感的人才加入。一方面,我們要用伯樂的眼光去發現這樣的人才,另一方面,也要激發現有團隊成員的使命感。因為有些人本身是有使命感的,只是沒有機會或舞臺展現出來。一句點撥、一個鼓勵或一次機會,就有可能激發他們的使命感和潛能,成為企業或團隊需要的人才。

      無限極因使命而啟航,因使命而成長。不論是公司還是業務隊伍,我們只有不斷吸引、發現和激勵更多有使命感的人才加入無限極,才能讓我們的人才隊伍永遠充滿激情與活力,讓我們的事業代代傳承!


      文章來源:《永遠創業》2018年11月刊


      本文為無限極中國網站(www.mhicons.com)原創文章,未經授權禁止轉載。

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